徐静、冯立军代表：

您提出的《关于提升基层治理能力快速留住社区优秀人才的建议》收悉，现答复如下：

社区作为基层群众自治组织，肩负着协助政府职能和服务基层群众等工作，点多、面广、战线长，工作繁杂、任务重，特别是近两年来，新冠肺炎疫情呈点状散发趋势，需要常态化防控，无疑增加了社区工作重量，需要补充加强力量，您提出的留住优秀社区工作人才的建议非常好，对于加强基层力量，做好传帮带，处理好各类棘手疑难的事都有帮助，也将帮助于提升社区治理工作。结合您提出的建议，我局做主要做了以下几项工作：

一、线上线下相结合，开展学习新模式

为确保学习与防疫工作两不误，市民政局先后3次组织全市4400余名城乡社区工作者开展“最美城乡社区工作者”线上学习，通过典型访谈、先进事迹再现等形式，观看学习了绳桂玲、刘娟、窦乃兴、华磊、林丽娜、裴春亮、杨宁、余绍容、宁启水、张丽萍等10位先进模范的典型事迹。通过观看先进典型的感人事迹，全体社区工作者受到了教育和鼓舞，均表示要立足岗位，向先进典型学习，做一名称职的服务居民群的社区工作者。

二、优化调整网格，助力社区治理发展

一是深入贯彻阜新市委关于推进党建引领“一网五平台”建设，全力做好“社区治理”平台运营前各项工作；二是合理调整网格设置，及时优化调整，形成横向到边、纵向到底的基层网络。目前全市共有五级网格共38258个，网格员37977人，网格员在社区治理和疫情防控中发挥了较好的作用。

三、创新管理工作，激发工作者热情

2021年，太平区创新推出《太平区社区工作者管理办法（试行）》《太平区社区工作者年度考核细则（试行）》《2021年太平区社区工作绩效考评操作办法（试行）》，参照政府绩效考评体系，合理划分社区等级，形成“客观公正、注重实绩、奖惩挂钩、激励导向”的社区工作绩效考评体系，经过一年的试点工作，目前考评日臻成熟，下一步市民政局将以太平区为试点，以点带面在全市范围内进行推广。

四、要以多种方式，补充社区力量

当前社区“人少活多”的问题日益突出，市民政局将组织相关业务科室专题进行研究，分析研判当前社区工作者队伍建设形势及存在的问题，借鉴市公安机关警务辅助人员分层管理办法，拟采取县区面向社会公开招考的方式，计划为每个社区考录3-4名社区辅助工作者，目前已完成招考方案的制定，待政府审核通过后各县区参照落实。

        再次感谢您对社区工作的理解和支持，下步我们将继续努力。多方征求意见，尽力抓好各项工作的落实，全面提升社区社会治理工作。

              阜新市民政局

2022年4月2日